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提供广州劳务外包公司,珠海提供劳务派遣公司,东莞劳务中介公司

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最后更新: 2020-10-15 07:45
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劳务派遣和正式员工区别是什么?

劳务派遣工能转正吗

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构软文的写法一笔服务费用的一种用工形式。

 

劳务派遣工被辞退如何赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要软文的写法经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该软文的写法经济补偿或赔偿而没有软文的写法给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有软文的写法经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该软文的写法赔偿金,即每工作一年软文的写法2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该软文的写法你经济补偿金,即每工作一年软文的写法一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多软文的写法1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要软文的写法任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

 

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