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   日期:2020-10-15     浏览:3    

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企业社保白皮书:17.3%企业试用期无社保!
9月25日,中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。《中国企业社保白皮书2020》的调研发现,2020年社保基数合规的企业比例达到了31%,入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%,较2019年相比有明显的回升。
《中国企业社保白皮书2020》在调研阶段,针对企业人力资源从业者进行了问卷投放,共有4278家中国企业参与调研,精准触达249798人次。 白皮书发现,为防控突如其来的疫情,全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策,吸引各界高度关注。从减负效果来看,各类优惠政策出台速度快、覆盖面广、针对性强,既考虑了普适性、全面性,也考虑了重大疫区/普通地区,大型企业/中小微企业的差异,政策含金量非常高。白皮书数据显示,89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知,企业获得感极强,效果十分显著。
与此同时,近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上,成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。在HR对社保政策和经办过程的建言中,“成本太高”和“企业负担”两个关键词出现较为频繁。 企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。51社保创始人兼CEO余清泉介绍,白皮书根据“企业社保合规三要素”模型,从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书显示,随着社保降费政策的落地,公共管理倒逼企业合规意识加强,这一趋势在2020年调查结果中格外明显。
从险种覆盖面来看,社会参保覆盖面保持高位,各项社会保险连续三年保持在92%以上,2020年升至93.9%;住房公积金缴纳率小幅上涨,从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。 除此之外,企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。
从基数合规性来看,2020年社保基数合规的企业比例达到了31%,相较2019年有进一步的提升,尽管仍然存在两极分化的现象,但仍有近1/3的企业做到了完全合规。 从参保及时性来看,入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%,较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保,“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。
一、如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
我司介绍:骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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