本课程专为即将走向社会的大学生，以及有求职需要的各种社会人员量身打造，内容包括求职误区纠偏、 求职新观念介绍，求职的实践和准备活动介绍。通过学习，提高学员的求职技巧和准备求职的心理素质。 加强求职实践能力以及相关心理素质的培养，逐步提高适应社会求职的实践能力。 本课程专为即将走向社会的大学生，以及有求职需要的各种社会人员量身打造，内容包括求职误区纠偏、 求职新观念介绍，求职的实践和准备活动介绍。通过学习，提高学员的求职技巧和准备求职的心理素质。 加强求职实践能力以及相关心理素质的培养，逐步提高适应社会求职的实践能力。

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余玲艳 ：麻省理工大学斯隆管理学院?中山大学岭南（大学）学院国际MBA；清华大学经济管理学院人力资源管理博士。麻省理工学院斯隆管理学院MBA中国合作项目拓展训练教练。国际中国管理研究学会(IACMR)会员。清华大学经济管理学院培训讲师；中华培训网、神州企业管理培训网签约讲师。参与《管理学是什么》、《薪酬管理》、《组织行为学》、《人力资源战略执行力》、《员工情绪管理》等书籍的编写。研究兴趣：人力资源管理、组织行为学、企业文化、领导力、心理学。曾参与多家企业人力资源、企业文化等方面的咨询。服务过的客户： 1. 铁道部人事司 2. 北京《漫友》杂志社 3. 中华培训网 4. 新疆阿克苏经贸委 5. 新疆阿克苏地区企业家 6. 山东青岛经贸委 7. 大庆石油 8. 北京影响力集团 9. 清华信息科学技术学院培训中心 10. 清华工业工程系培训中心 11. 清华大学经济管理学院高管培训中心（中石化等企业）咨询案例与研究课题： 1．参与安徽某电力企业《企业文化》咨询项目：通过咨询和培训，提炼了该企业的文化理念，并提供了企业文化的实施方案，形成《企业文化手册》。 2．参与山东某电力企业《企业文化》咨询项目：通过咨询和培训，提炼了该业的文化理念，并提供了企业文化的实施方案，形成了该企业的《基本法》。 3．参与清华大学人力资源与组织行为系的《企业文化资本》、《企业文化形成及企业文化对组织绩效的影响机制》等课题研究。 4．参与广东某企业《企业文化》咨询项目：通过咨询和培训，提炼了该企业的文化理念，并提供了企业文化的实施方案，形成了该企业的文化诊断报告、设计报告和实施报告。授课特点：生动、幽默、有亲和力；结合案例，与学员互动，逻辑性强；深受学员好评。