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2020年劳动法新规定

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最后更新: 2021-01-13 14:24
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公司基本资料信息
详细说明
 2020年劳动法新规定:
 
  
 
  1、民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
 
  
 
  2、违法不签合同单位须付双薪。根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月软文的写法2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
 
  
 
  3、续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定,在“连续工作满10年”等三种法定情形下,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应予签订。
 
  
 
  4、1年期合同的试用期不得超过2个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 
  
 
  5、“违约金”有“上限”。根据规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法。
 
  
 
  6、单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同。
 
  
 
  7、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
 
  
 
  8、非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。
 
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