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重庆社保代理,重庆社保代缴服务,新进员工的年休JIA怎么算?

   日期:2019-11-27     浏览:2    
核心提示:骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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小王大学毕业后就在A公司工作了3年,到今年6月30日合同期满,他选择不再续约,并于7月1日跳槽到B公司上班,今年小王还没有休过年休JIA。请问小王今年在B公司能享受几天年休JIA?

正确答案:2天

答案解析:《职工带薪年休JIA条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休JIA5天;已满10年不满20年的,年休JIA10天;已满20年的,年休JIA15天。”同时,《企业职工带薪年休JIA实施办法》规定:职工新进用人单位且符合年休JIA享受条件的,当年度年休JIA天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休JIA。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休JIA天数。

小王累计工作3年多,所以他的年休JIA天数为5天。由于小王属于新进B公司人员,所以他今年的年休JIA要按照他在B公司的天数折算确定,即184天(从2019年7月1日至12月31日)÷365×5≈2.5天(折算后不足1整天的部分不享受),所以小王今年在B公司可享受2天年休JIA。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保咨询及代理联系方式:

联系人:魏先生

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号

 
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