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产JIA休完还可以休年休JIA吗?江门社保代理,江门社保代缴服务

   日期:2020-03-18     浏览:2    
核心提示:骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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产JIA休完还可以休年休JIA吗?

    案例:杜女士是某公司员工。杜女士2017年怀孕,到20184月共休了128天产JIA。产JIA结束后,杜女士回到公司上班。同年11月,杜女士申请休年JIA,公司认为她在2018年已休了128天产JIA,产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间,不能再享受带薪年休JIA。杜女士同意不休年JIA,但要求支付通年休JIA期间相应的3倍工资,杜女士的要求被公司拒绝。杜女士休过产JIA以后,还能再享受带薪年休JIA吗?

法律分析:

《企业职工带薪年休JIA实施办法》第6条明确规定:“职工依法享受的探亲JIA、婚丧JIA、产JIA等国家规定的JIA期以及因工伤停工留薪期间不计入年休JIAJIA期。”产JIA是针对生育女职工的特殊规定,是给予女职工特殊的待遇;而年休JIA是针对所有职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊待遇而丧失普通权利。

因此,女职工休了产JIA后,仍然有权享受当年的年休JIA。

法条链接:《企业职工带薪年休JIA实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲JIA、婚丧JIA、产JIA等国家规定的JIA期以及因工伤停工留薪期间不计入年休JIAJIA期。

《职工带薪年休JIA条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休JIA。

年休JIA在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休JIA的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休JIA的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休JIA。对职工应休未休的年休JIA天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付通年休JIA工资报酬。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:江门市五福二街四座8809

 
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