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用人单位规章制度的生效条件,惠州社保代理,惠州社保代缴

   日期:2020-03-18     浏览:2    
核心提示:骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

 

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用人单位规章制度的生效条件

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一。

案例:孙某与某软件设计公司签订为期1年的书面劳动合同,双方约定孙某的月工资为每月2500元,工作时间为每周工作5天,周六、周日休息,每天工作时间段为上午830分至1130分,下午130分至6时。但在公司工作期间,孙某多次在周末或其他休息时间加班,且公司并未支付通给其相应加班费,对此,孙某向劳动仲裁委员会提起仲裁。孙某所在公司认为,公司在员工培训时已经明确了公司的考勤管理制度,员工加班必须填写加班申请单,经主管领导签字后方可生效,而孙某在其加班时间段并没有任何的申请记录,所以不同意孙某要求单位支付通加班费的申请请求。为了证明自己的加班事实,孙某向仲裁委提交了加班登记表。对此,公司认可了这张加班登记表上确有公司部分员工的签字,但认为签字人员并不是孙某的主管,没有审批加班的权利。

经审理,公司的这项考勤管理制度并未得到孙某的认可,同时,该公司也未提供该制度已向孙某进行过公示的证据,因此,该制度对孙某不具有约束力。故认定孙某在上述时间进行了加班,裁决该公司向孙某支付通加班费。

01法律分析

《劳动合同法》对民主程序及公示程序进行了更加严格、更加完善的规定。用人单位制定实施的规章制度,并不一定能对劳动者生效执行,必须具备三大要件,即:内容合法、经民主程序、向劳动者公示。这三个条件为规章制度生效的充分且必要条件,缺一不可。

1.内容合法:企业规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件,即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求,符合法律、法规和相关政策文件的规定。

2.民主程序:由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关,因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。必须经过平等协商的民主晨曦。经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

3.公示程序:用人单位的规章制度等内容必须公示或告知其员工。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行,就应当告知劳动者,否则未尽公示或告知义务的,规章制度即不发生法律效力。

因此以上三个条件必须全部具备之后,用人单位的规章制度或规定才能作为用人单位对其员工实行用工管理的合法有效依据。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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