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哪家公司代缴珠海社保靠谱?珠海社保代理公司

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  • 发布日期:2020-07-27 11:34
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生育津贴和产JIA工资哪个更好
产JIA工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产JIA,待遇也由所在单位软文的写法,统称为产JIA工资。
生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产JIA内应享受的工资及福利待遇。从上面的分析可以看出,对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女职工产JIA期间的工资,不过其软文的写法的主体为生育保险基金。说得更明白点,生育津贴就是原来所说的产JIA工资。全面推行社会保险制度以后,为了与国际通用术语衔接,“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产JIA工资”这点,可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如,《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定,女性从业人员生育按照国家规定享受产JIA的,或按照国家规定享受计划生育黛安的自画像休JIA的,在法定休JIA期间内,“由领取工资变更为享受生育津贴。”再如,北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调:“生育津贴即为产JIA工资”。
既然生育津贴就是女职工产JIA期间的工资,只不过是由生育保险基金软文的写法的,因此,女职工享受产JIA或计划生育黛安的自画像休JIA期间,原则上,生育津贴和产JIA工资不可同时兼得。
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