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劳动合同到期未终止视为续签,云浮社保代理,云浮社保代缴

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  • 发布日期:2020-03-19 17:24
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网友“普洱熊”:劳动合同到期,公司不说继续签订劳动合同也不说不签订劳动合同,怎么办?

    工作中,我们常常会遇到劳动合同期满的情形,每当这时候,劳动者便开始“蠢蠢欲动”。一部分劳动者因为担心不能续签,需要另谋出路而焦躁不安;也有一部分劳动者将此作为挥别当前工作,跳槽到下一家公司的好时机,期待用人单位提出不续签,正好拿了经济补偿金潇洒走人。在这两者之外,还有一种情形,就是如网友所说,用人单位既不说续签,也不说不续签,让人摸不着头脑,给劳动者造成“走也不是、留也不踏实”的尴尬处境。总之,劳动合同期满是否续签都是劳动者心尖儿上的头等大事。本期,就结合网友问题,具体说一说,劳动合同期满是否应该及时续签。

    劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

    根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定:“劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”

    形成事实劳动关系后,会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同,劳动合同期限不得少于1年,如果该劳动者在用人单位工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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